近年来，宁安法院把队伍建设作为推进法院工作的根本保证，坚持以人为本，采取五项措施全面加强队伍思想政治建设、司法能力建设、审判作风建设和反腐倡廉建设，队伍建设有了新的发展。

    一是完善审判绩效考核体系，推进工作提速增效。成立审判管理办公室，构建大审判管理格局，负责绩效考核的监督、协调、统计、分析工作，实现审判管理的专业化和统一化。建立审限监督和审限临近届满预警制度，对案件流程进行全方位跟踪管理，每月通报案件审、执进度。建立案件绩效讲评分析制度，运用图表、数据形式对调撤率、审限比、结案率、发改率等指标进行量化分析。充分应用办公自动化和案件信息管理系统，加强审判流程各环节的管理和控制。建立发回改判案件分析例会和违法审判责任追究制度，通过评选表彰办案能手、调解高手、办案快手、质量好手、执行能手等“五手”活动，促进办案质量和效率的提高。今年上半该院在全市法院标准化管理考评工作中名列第三。

    二是强化文化建设，确保法官队伍精神饱满。将“从严治院、公信立院、科技强院”作为院训，把打造“学习型法院”作为建院目标，激发法官群体的荣誉感和使命感，增强凝聚力和战斗力。开展读书月活动，倡导法官读一本好书，写一篇体会。结合建党九十周年开展书画展、红色格言征集等活动，该院干警郭洁荣获2011年全省法院系统廉政文化优秀作品展书法、绘画个人一等奖，有力地推动了法院文化建设向纵深发展。

    三是强化司法能力建设，确保法官队伍业务精通。随着经济社会发展的升级提速，诉讼到法院的新型、疑难、复杂案件呈上升趋势。为有效解决“有人办案、能够办案、办好案件”的问题，着力加强“学习型”法院建设，不断提高法官研究新情况、解决新问题的能力。该院和牡丹江师范大学法学院建立法官培训互动机制，有计划地组织法官系统地学习法律知识，将知名教授“请进来”，讲解法律专业知识和典型案例，促进法官法学理论学习，帮助法官更新知识，增长才干，提升办案能力。2004年以来该院共有7名同志通过国家司法考试。

    四是强化司法作风建设，确保法官队伍作风优良。开展庭审纪律作风“回头看”，进一步规范庭审行为。开展司法作风大检查活动，规范司法行为，践行司法的人民性。强化效能建设，从上下班考勤、规范着装等细节抓起，树立审判机关高效、规范、文明、和谐的良好形象，成立由纪检监察、政工、办公室等部门组成的督查组，采取明查暗访方式对庭审情况、纪律作风情况进行抽查。对检查中发现的庭审不规范行为，着装不整齐参加庭审等严重违反庭审纪律的行为，督查组及时提出整改意见和建议。随案向案件当事人发放调查问卷，及时征集意见和建议，主动接受监督。深化人事制度改革，通过竞争上岗提拔任用14名中层副职，轮岗交流31人次，激发法官工作潜能。

    五是强化反腐倡廉建设，确保法官队伍清正廉洁。贯彻最高法院“五个严禁”规定，构筑廉政“防火墙”。开展廉政教育活动，警示法官自律自重。建立廉政档案、廉政教育谈话制度、廉政保证金制度，完善廉政长效机制。聘请廉政监督员，将审判权置于广泛监督之下。建立廉政预警机制，发现苗头性和倾向性问题及时提醒，防微杜渐，开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动和违规收费及违规管理涉案款物检查活动，确保职务行为的廉洁性。